如果HR提出要看银行流水，你有哪些婉拒的方式呢？
1、以“个人隐私”为由不予提供
以银行流水是个人隐私为由不予提供，但可以给到前公司的薪资证明。
银行流水本身就是证明薪资的一种手段，但证明手段并不是只有这一种，并且查看银行流水确实是侵犯个人隐私的行为，所以你可以在这一点上做文章。
假如你跟前公司HR或者老板关系不错，可以让他们给你开个薪资证明，说明你在公司的月薪是多少，然后盖上单位的章即可。这个薪资证明正规合法，大部分HR都认可这个证明。
2、拿福利和奖金说事
假如你无法找前公司为你开具薪资证明，只能打印银行流水给新公司，那么你可以拿福利和奖金说事。
你可以解释说：我面试时报的月薪，是把前公司所有的福利和奖金加上去之后算出来的平均值。银行流水里工资那项不是我的全部收入。
当然，这需要你实现准备好前公司的福利体系，每个月的餐补、房补是多少，每年的过节费是多少，年底的奖金是多少等等。把所有收入加起来之后算平均值，刚好是你面试时所报的薪资。
只要你能解释清楚福利结构，且数字对得上，一般HR也不会太挑你的毛病。毕竟你已经在办入职了，此时辞退你，对于HR来说也是很麻烦的。
3、利用其他offer给HR施加压力
这一点属于预防性措施，即面试谈薪的时候就打好基础， 避免这种情况出现。
比如你原来的工资偏低，又不想虚报，你可以实话实说自己原工资多少，然后直接或间接的告诉HR，自己已经拿到了其他家的offer，工资是多少。
话术举个例子：“我在原来的工资是6K每个月，昨天收到一家跟贵公司影响力差不多的企业offer。他们给到我8K。说实话，我对贵公司的企业文化和职位更感兴趣，如果薪水能比这个offer再高点，那我理所当然选择贵公司。如果需要，我可以提供对方offer的截图给到您。”一般这个时候HR不会真的要你截图，也会认真考虑要不要给你加薪留住你。
